工傷認定中的“三工”具體指的是什么？

1.工作場所：職工履行工作職責(zé)的活動區(qū)域，包括因工作需要或用人單位指派到本單位以外去工作的場所，也包括為提高工作效率、方便勞動者工作、因職工生理需要而設(shè)置的相關(guān)處所，這是主要工作場所的合理延伸和必要補充，如休息室、廁所、飲水間、公司餐廳等。

 2.工作時間：法律規(guī)定或單位要求職工工作的時間，既包括用人單位臨時安排的時間、職工自己適當(dāng)延長或提前的時間，也包括準備工作的時間、結(jié)束工作的時間。 

3.工作原因：勞動者受傷與履行工作職責(zé)之間存在的因果關(guān)系，是工傷認定的核心要素。包括自愿到相關(guān)崗位上幫忙，比如職工到其他崗位上協(xié)助同事完成工作，或者臨時頂替其他崗位上的同事履行工作，即串崗，都是基于用人單位利益、為了工作的順暢，也屬工作原因。還有用人單位臨時組織的活動，如體育活動、掃雪、安排參加其他單位組織的活動等，以及用人單位設(shè)施不全、勞動條件不佳、管理不善導(dǎo)致職工受傷，皆應(yīng)認定為工傷。